İstanbul’daki bir otelde çalışan kişi, sabah işe geldiği sırada, “Günaydın” dediği amirine, karşılık vermemesi üzerine, “Günaydın dedim duymadınız mı?” diye seslendi.
Bu çıkışına sonlanan amir, tutanak tutturarak, işçiyi tazminatsız işten çıkardı.
İş akdinin haksız nedenle sonlandırıldığını ileri süren personel, kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle Bakırköy 15. İş Mahkemesinde dava açtı.
MAHKEME TAZMİNAT TALEPLERİNİ REDDETTİ
Yargılama sırasında davalı patron, personelin davranışlarının, “üstü ile girdiği gereksiz, uygunsuz tartışma ve sataşma” niteliğinde bulunduğundan iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istedi.
Mahkeme, patron tarafından yapılan feshin haklı nedene dayandığı gerekçesiyle emekçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini reddetti.
YARGITAY KARARI BOZDU
Temyiz üzerine belgeyi inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, lokal mahkemenin kararını bozdu.
Dairenin kararında, amirine “Günaydın” diyerek seslenen emekçinin, karşılık alamaması üzerine “Günaydın dedim duymadınız mı?” biçiminde beyanda bulunduğu aktarıldı.
Yaşanan olay sonrasında tutanak tutulduğuna ve emekçinin iş akdinin, “amirine sataştığı” gerekçesiyle feshedildiğine dikkati çekilen kararda, şunlar kaydedildi:
“HAKLI NEDENE DAYANMAMAKTADIR”
“Feshe husus olayda, davacının amirine hakareti ya da rastgele bir sataşması kelam konusu olmayıp, aksiyon haklı fesih yükünde değildir. Davacının iş kontratının feshi, haklı nedene dayanmadığından kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken reddine karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.”
Ensonhaber
