Birebir işyerinde çalışan iki arkadaş, tıpkı gün, birebir hastane, tıpkı tabipten rapor alarak tatile çıktı.
Arkadaşlardan biri, tatile dair fotoğrafı toplumsal medyadan, “Tur başlasın, biz yaşayalım, siz dedikodusunu yaparsınız.” notuyla paylaşınca dikkatlar birden üzerlerine çekildi. Yürütülen davaların en sonunda iki kafadar tazminatsız kovuldu.
TIPKI FABRİKADA MAKİNE OPERATÖRÜ OLARAK ÇALIŞIYORLARDI
İŞYERİ İDARESİ, RAPORLU TATİLCİLERİN SAVUNMASINI İSTEDİ
İki genç personelin bu tahrikkar davranışına öfkelenen işyeri idaresi, raporlu tatilcilerin savunmasını istedi. Hekimin “temiz hava alın” tavsiyesi üzerine memleketlerine gittiklerini belirten iki kafadar tazminatsız kovuldu.
“GÜVENİ BERBATA KULLANMA”
Davalı patron ise davacıların istirahat raporu alarak tatile gitmelerinin “güveni berbata kullanma” manasına geldiğini lisana getirdi. Davacıların tatile gittiklerini itiraf ettiklerini anlatan davalı, patronun itimadını berbata kullanması ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması sebebi ile iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanamadıklarını savundu.
MAHKEME EVVEL PERSONELLERİ HAKSIZ BULDU
Mahkeme, tazminatsız kovulan davacıların taleplerini reddetti. Davacılar, kararı istinafa götürdü.
İSTİNAF MAHKEMESİ “RAPOR GEÇERSİZ DEĞİL TAZMİNAT ALABİLİRLER” DEDİ
Bölge Adliye Mahkemesi, davacıların tatildeyken işyerindeki işlerin aksamadığına, raporların düzmece olmadığına dikkat çekti. Davacıların kıdem ve ihbar tazminatı almaya hak kazandıklarına hükmetti.
PATRON KARARI TEMYİZE GÖTÜRDÜ
Kararı davalı patron temyiz edince devreye Yargıtay girdi. Yargıtay 9. Hukuk dairesi, raporlu tatilcilerin haksız olduğuna hükmetti.
YARGITAY TATİLCİ EMEKÇİLERİ HAKSIZ BULDU
Kararda şöyle denildi:
Ensonhaber
