Toplumsal Güvenlik Kurumu, işten çıkarma kısıtlamasını tekrar düzenledi.
Koronavirüs salgı sebebiyle yaklaşık bir yıldır fesih kısıtı ismiyle işten çıkarmalar yasaklanmış, bu uygulamada, “Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller” istisna olarak kabul edilmişti.
Vazifenin taammüden ve daima ihmali, mazeretsiz işe gelmemek, cinsel taciz, küfür, hırsızlık, uyuşturucu unsur kullanmak ve hırsızlık üzere haller artık başka farklı bildirilecek.
Böylece bu istisna unsurları kullanılarak, haksız işten çıkarılmaların önüne geçilmesi planlanıyor.
BAŞKA AYRI PAHALANDIRILACAK
SGK tarafından yapılan açıklamada, “İş Kanunu’nunda yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller fesih kısıtı uygulamasının istisnaları ortasında sayılmıştır. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller; misyonun taammüden ve daima ihmali, mazeretsiz işe gelmemek üzere unsurların yanı sıra cinsel taciz, küfür, hırsızlık, uyuşturucu unsur kullanmak üzere halleri de içermektedir. Bu hallerin tamamında işten ayrılış süreçlerinin SGK’ya bildirimleri ’29 no’lu kod’ üzerinden yapılmaktadır” denildi.
“SORUNLARIN ÖNÜNE GEÇİLECEK”
Açıklamada, fesih nedenlerinin tamamının Kod- 29 yapılmasının belirsizliklere yol açtığı belirtilerek, “Birbirinden farklı fesih nedenlerinin tamamının tıpkı kod (Kod-29) ile bildiriminin çalışma hayatında belirsizliklere yol açtığının görülmesi üzerine SGK genelgesinde yapılan değişiklik ile ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerin tamamı için farklı başka kodlar belirlenmiştir. Böylece mazeretsiz devamsızlık hali ile hırsızlık üzere birbirinden farklı fesih sebeplerinin farklı bildirim kodları ile yapılması sağlanarak, mümkün problemlerin önüne geçilecektir” tabirlerine yer verildi.
KISITLAMADA İŞTEN ÇIKARILANLARIN SAYISI
Patronların fesih kısıtını delmek gayesiyle, birçok personelin Kod-29 ile işten çıkardığı istikametinde argümanların olduğu belirtilen açıklamada, “Fesih kısıtını delmek gayesiyle, çalışanın ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışı olmaksızın Kod- 29 kullanılarak çok sayıda çalışanın işten çıkarıldığı istikametinde tezler bulunmaktadır. Geçmiş devir SGK datalarına nazaran işten ayrılış nedeni Kod- 29 olarak belirtilen çalışan sayısı yıllara nazaran; 2018’de 233 bin 430, 2019’da 194 bin 524, 2020’de 176 bin 662’dir. Fesih kısıtından evvelki devirde aylık ortalama 17 bin çalışanın işten ayrılış nedeni Kod- 29 olarak bildirilmiş iken fesih kısıtından sonraki devirde bu sayı daha düşük olup aylık ortalama 15 bin kişidir” denildi.
Ensonhaber
