İhbar tazminatı, emekçi ve patronlar tarafından merak edilen mevzuların başında gelmektedir. Birçok kişi, ”İhbar tazminatı nedir, ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?” sorularına cevap arıyor.
İhbar mühleti ve tazminatı, personel ve patron ortasında yaşanan uyuşmazlıklar sonucu ortaya çıkmıştır. Hususa ait süreçlerin yönteme uygun bir halde yapılması halinde, personel çalıştığı yerden ihbar tazminatı alma hakkına sahip olabilmektedir.
Bu nedenle vatandaşlar, ihbar tazminatı ile ilgilli araştırmalar gerçekleştiriyor.
Pekala, İhbar tazminatı nedir, kaç ayda hak edilir? İhbar müddeti ne kadar, 2021 ihbar tazminatı ne kadar? İşte ayrıntılar..
İHBAR TAZMİNATI NEDİR?
İhbar tazminatı, haklı bir sebebi olmadan işten ayrılmak isteyen çalışanın yahut haklı bir nedeni olmadan işçiyi işten çıkaran patronun, karşı tarafa evvelden haber verilmemesi nedeniyle ödemesi gereken bir tazminattır.
Patron personele haber vermeden işten çıkarma süreci gerçekleştirirse tazminat ödemek zorunda kalır. Birebir formda emekçi patrona haber vermeden işi bırakırsa patrona tazminat ödemek zorrunda kalabilir.
İHBAR TAZMİNAT MÜHLETLERİ NE KADAR?
İhbar tazminat mühleti, çalışanın hizmet mühletine nazaran değişiklik göstermektedir. Bilinmeyen periyodik yapılan iş kontratları için istifa öncesi ihbar sürecinin öteki tarafa bildirilmesi gerekmektedir. Bildirim yapıldığı andan itibaren ihbar mühletleri şu haldedir:
- Hizmet mühleti 6 aydan az olan emekçiler için 2 hafta
- Hizmet müddeti 6 aydan 1,5 yıla kadar süren çalışanlar için beklenen ihbar müddeti 4 hafta
- Hizmet mühleti 1,5 yıldan 3 yıla kadar süren çalışanlar için 6 hafta
- Hizmet mühleti 3 yıldan fazla süren personeller için 8 hafta
İHBAR MÜDDETİ NEYE NAZARAN HESAPLANIR?
İhbar mühleti hesaplama sürecinde, patron tarafından personele ihbarın ne vakit yapıldığına dikkat edilmelidir.
Emekçiye iş sırasında ihbar gönderilmezse ihbar müddetleri sonraki gün başlamaktadır. Kanunda gösterilen bütün ihbar müddetleri hafta hesabı üzerinden belirlenmektedir. İhbar müddetine bütün hafta sonları, resmi tatil ve bayramlar dâhil edilmekle bir arada ihbar müddeti 1 takvim yılı hesabına nazaran belirlenmiştir.
İHBAR TAZMİNATI ALMA KOŞULLARI NELERDİR?
İhbar tazminatı almak isteyenlerin ihbar mühletlerine uyması gerekmektedir. Makul iş mukavelesine sahip olanların geçerli bir sebep nedeniyle işten ayrılmış olması gerekir. Bildirim mühleti vermeden iş kontratını fesih eden patrondan ihbar tazminatı alınabilmektedir.
İhbar tazminatında, çalışanlara en fazla 2 ay mühletle ihbar mühleti verilmektedir. Çalışanlar bu mühlet içerisinde ihbar tazminatı talep etmektedir. İhbar tazminatı mühleti boyunca çalışan kişi kendi isteğiyle mukavele temelini feshederse tazminat alma hakkına sahip olmaktadır.
Patron bu müddet zarfında ihbar müddetini beklemeden çalışanın tazminatını ödeyerek iş mukavelesini sonlandırma hakkına sahiptir. Patronun her durumda ihbar mühletini dikkate alarak emekçinin çalışma haklarını sonlandırması gerekmektedir. Patron ihbar müddetine uymadan işçiyi işten çıkardığı takdirde, çalışana tazminat hakkı doğmaktadır. İhbar mühleti boyunca işten ayrılan kişi ihbar tazminatı talebinde bulunabilmektedir.
İhbar tazminatı ve yıllık müsaade birebir anda verilmemektedir. 2021 ihbar mühleti ve tazminatı hakları, patron ve emekçi için ehemmiyet arz eden yasal garanti sağlayan muhafaza kanunu müddetlerinden oluşmaktadır.
Ensonhaber
