Evden çalışanlar, işini kaybetme kaygısı taşıyor

admin tarafından yayınlandı

Türkiye Güç, Su ve Gaz Emekçileri (TES-İŞ)

ANKET 1 AYDA BİN ÇALIŞANLA GERÇEKLEŞTİ

TEDAŞ, DSİ, EÜAŞ, TEİAŞ, İLBANK ve Enerjisa’nın da ortalarında olduğu iş yerinde örgütlü olan TES-İŞ Sendikası, Ar-Ge Merkezince Türkiye’nin farklı kentlerindeki bin sendika üyesiyle 25 Eylül-25 Ekim tarihlerinde yapılan ankette, iştirakçilere konuttan çalışmayla ilgili toplam 11 soru yöneltildi.

İŞTİRAKÇİLERİN YÜZDE 72’Sİ KONUTTAN ÇALIŞMAKTAN ŞAD DEĞİL

“Evde çalışmak ister misiniz?” sorusuna, ankete katılanların yüzde 72’si “Hayır”, yüzde 28’i ise “Evet” cevabını verdi.

“Evden çalışmanın kalıcı olmasını ister misiniz?” sorusuna ise iştirakçilerin yüzde 81,1’i “Hayır”, yüzde 18,9’u “Evet” karşılığını verirken, “Hayır” yanıtını verenler, konuttan çalışma önleminin koronavirüs salgını süreciyle hudutlu kalması gerektiği görüşünü paylaştı.

ÇALIŞANLAR, MARİFETLERİNİ KAYBETME KAYGISI TAŞIYOR

Ankete katılan çalışanların yüzde 71,8’i konuttan çalışma durumunda iş yerine ve iş yerinde kullandıkları alet ve araçlara yabancılaşma, sahip oldukları iş hünerlerini kaybetme telaşı taşıyor.

MESKENDEN ÇALIŞMANIN TOPLUMSALLAŞMAYI ORTADAN KALDIRDIĞI GÖRÜŞÜ HAKİM

Konuttan çalışmanın psikolojiye tesirinin sorulması üzerine, iştirakçilerin yüzde 88’i meskenden çalışmanın iş yerinde toplumsallaşmayı ortadan kaldırdığını, daima meskende olmanın psikolojiyi olumsuz etkilediğini söz etti.

Katılanların yüzde 79,5’i konuttan çalışmanın bir mühlet sonra iş arkadaşlarıyla ortalarındaki dayanışma hissini azaltacağını lisana getiriyor.

KONUTTAN ÇALIŞMA, İNTERNET VE YEMEK MASRAFLARI ÜZERE EK MASRAFLAR ÇIKARTIYOR

KONUTTAN ÇALIŞANLAR, ÇOK BÖLÜNÜYOR

“EVDEN ÇALIŞMA İŞ YERİNE AİDİYET HİSSİNİ AZALTIR”

TES-İŞ Sendikası Genel Lideri Ersin Akma, anket sonuçlarına dair yaptığı açıklamada, koronavirüs salgınının toplumsal, kültürel hayatta ve çalışma hayatında esaslı değişikliklere neden olduğunu söyleyerek, şunları kaydetti:

“Tedbir emelli uygulanan bu modelin kalıcı hale gelmesinde kıymetli sakıncalar görüyoruz. Üyelerimizle yaptığımız anketten çıkan sonuç da bu istikamettedir. Konuttan çalışmanın kalıcı olması patronlar açısından da olumsuz sonuçlar doğuracaktır. İş yerine aidiyet duygusu vakitle azalacaktır. Bu da çalışan randımanının azalmasını beraberinde getirecektir.”