Starbucks ve ABD’deki yaklaşık 400 gün mağazadaki sendikasız sendika Salı günü yaptığı açıklamada, şirket sendikalı işçile iş sözleşmeleri faaliyetlerina ve iki taraf arasındaki davaları çözmesine yardımcı olacak bir “temel çerçeve” üzerinde görüşmelere başladıklarını duyurdu.
Sendika, bu gelişmeyi, kampanyanın başladığı 2021’den bu yana şirketteki sendika örgütlenmesine direnmek için adımlara giden Starbucks’ın stratejisinde büyük bir değişiklik olarak protestoyla onay; bu hamleler, federal çalışma uzantılarının iş yasasını ayrı ayrı ihlal ettiğini söyledi.
Suçlamaları reddeden Starbucks, yaptığı sözleşmelerin yıl sonuna kadar sözleşmelerin onaylanmasını umduğunu ve sendikanın yıllardır talep ettiği “adil örgütlenme süreci”nin kabul edilebilir olduğunu söyledi. İyi gösterge göstergesi olarak, dolaşımda kredi kartıyla bahşiş verme imkanı gibi, 2022’de uygulamayı yayınladığını ancak sendikanın esirgediği sendikalı işçilere katıldığını söyledi.
Hem Starbucks hem de Workers United sendikasının temsilcilerinin, ayrıntıların üzerinde çalışılmasının sağlanması ancak haftalarda yeniden görüşmeler masasına dönmeyi umduklarını söyledi. İki taraflı müzakereler son birkaç ayda büyük ölçüde sona ermişti.
Örgütlenmeye liderlik etmeyen işlerde gelişmelerin şaşırttığını söyledi. Mevcut sırasında sendikalaşan ilk şirket sahibi mağaza olan Buffalo’daki bir kampanyayla Starbucks’ta uzun süredir baristalık yapan Michelle Eisen, “Şu anda hala oldukça gerçeküstü geliyor” dedi. “Bugün benim yaşadığım ya da herkesin yaşadığı tek bir görüşme bile olmadı.”
Uzmanlar, bir çerçeve üzerinde anlaşmaya varılırsa ve hızlı bir sözleşme şekilde yollara çıkıyorsa, bunun Amazon ve Apple gibi sendikal örgütlenmeye çeşitli derecelerde direndiği kurumsal Amerika’daki işçi işçilerinde büyük bir gelişme olduğunu söyledi.
<a href=”https://herabete.com” title=”herabet”>herabet</a>
