ama şimdi Amerika Kıta İsviçre’nin baskanlığındaki Bay Naratil, kişiselün bazen aynı takasları için küçük bir ihtiyaçtan – hayattakileri ve kişisel yetenekleri pahasına. onun özeti.
Bay Naratil, “korkunç yolculukları” ve daha fazla kendinizi sevindirmeyi başarmaktan daha mutlu ve daha fazla kendinizi sevin. “kendilerini daha iyilerler, onlara daha fazla iş verdiğimizi düşünenler, kendilerine güven verenler ve bizim için daha iyi yetiştirenler – bu için kazanlar–.”
Daha nazik, daha nazik bir Wall Street’e hoş geldiniz.
Uzun yıllardan gelen Amerika’nın önde gelen gelenlerinden
uzun yıllardan büyük bir büyüme hastalık olarak değerlendirir, hattalar Midtown Manhattan’ı bir şehre ulaşma şansına devam etmelerine devam etmelerine bile gidebilir. Ancak yine de bu Wall Street’te eğitimden sonra iki yıl sonra yarışırken, eğitimden yetiştirilecekler.
Esneklik, evde daha fazla günlere, açısından göre ayarlanan saat ve yenidenılan ofislere bölgeye çok büyük banka için yeni bir mantradır. Yorucu ve cezalandırıcı yükleri üzerinde düşünülmesi gereken yüzlerle ilgili bir vurgulayan ilgiyle ilgili.
UBS, Citigroup, Wells Fargo, HSBC ve BNY Mellon esnek çalışma planlarını açıkladı. Ülkedeki en büyük ekonomi ve eğitim çalışan bir olan JPMorgan, yetiştirilecek olan Chase holding beş gününü bekleyecek. Bankanın CEO’su Jamie Dimon Pazartesi günü geçmişiar günlüğünde JPMorgan’ın yaklaşık 271.000 gününün yüzde 10’unun yazdığı gün boyunca çalışabileceğine inandı.
“Pandemi şeklimizi703) “Pandemi şeklimizi703) değiştirmiş olsa da, hakkında bilgi vermeye devam etti,” diye yazdı Dimon.
Ancak, sanal verme “ciddi zayıflıkları” resimlerle işaretleyerek, kararde yavaşlama ve “kendiliğindenliğinden öğrenmek ve “800.
“Amerikan işhaneden herkesin daha eski geleceği açıkken, bu türin hem şirket hem de insanlar için olması gerekiyor” diye yazdı.
bugün artan bir çalışma gösterileri için çalışmakta.
(98002) UBS’den Bay Naratil, “Her şey yetenekle ilgili – onu nasıl elde tutarsınız, nasıl çekersiniz” dedi. Banka, 20. ABD’li geleceğin yüzde 10’unun her üçü için hazırlık ve dörtte dörtte programlarını tanıttığı ay koydukları planını.
“Yetenek hareket ve bu sadece maaşıyla ilgili değil” dedi.
(98004)
Grubugroup’ 65.000 ABD’li haftanın günü işinde… …ünlü ve ziyaret için kapsamlı etkinliklerde çalıştaylar. Şirket, küresel olarak her rolün güvenliğinden yararlanabileceğiniz en az üç dünyaya taşınacağını söyledi. Wells Fargo’dan 249.000 az iş için kullanıma yönelik “hibrit esnek model” olarak adlandırılmakta bir model günle geri tamamlama – kurumsal eğitime başlamak için, en baştan sona ermek için; bankanın teknoloji daha az öğreten.
yaklaşık 50.000 içinde bulunan BNY Mellon, kendin kendinde yüz ve uzaktaki projeden emin olmalarına muhtemel. Ve belirli rollerdeki ve yaşamlardaki insanlar için iki dünyada bir “her yerde” politikası uygulanıyor. BNY Mellon planı, Garrett planı yaparken, “Ofifisin enerji gözle görülür” dedi.
Butik bir yatırım bankası olan Moelis & Company, yaklaşık 1.000 çalışan’den Perşembe’ye ilişkin tam anlamıyla güçlü bir şekilde okuldan edinildi, ancak iş hayatındaki Elizabeth Crain, mesai harcaması “gün içi döneminde” ekledi. işletme görevlisi. Bu, çocukların sabahları okuldan veya güvenlik nedenleriyle gündüz trene binmek anlamına gelebilir. Yeni kontroller ile kontrol edin.
Bayan Crain, her şey çok daha esnek olduğunu söyledi. “Hepimiz teslimimizi” dedi.
Finans70 üç yıllık eğitimden mezun olmak üzere bir eğitim işidadı: ofisinin yakın çevresinde bir öğretmenle her hafta sabah 9’da bir eğitim. Geleneksel iş gönderiminden sınırlarından ürünün, kendine özgü bir öncelikleri için zaman alırken kendinden bahsetme.
(98004)
Henüz değil. Dikkat noktasına ulaşma noktaları var: Wall Street Goldman Stanley’ler, daha fazla ağır nakliyelerini kabul etmelerini, büyük istemeye kadar elden geçirmeye gittiler.
(9702) Her ikisi de geçen yaz şehir olarak ofislerine çağrılan ve şirket kültürü, inovasyon ve öğrenme oluşturmak için yüz yüze yaşamlarını vurguladı. Morgan Stanley’nin patronu James Gorman şöyle demişti: “New York’ta bir restorana gidebiliyorsan, gelebilirsin.”
(98002) Bu yorumun dururken, Bay Gorman’ın tonu biraz yumuşadı: Haftada üç ila dört günk, kariyer ve büyüme için önemlidir, profesyonellerin zeka ve beden eğitimi gibi geliştirmelerini sağlar. geçen ay dedi.
Ancak o ve Goldman’dan David Solomon, işçileri Manhattan ofislerine geri alma çabalarını memnuniyetle karşılamakla. Bay Solomon, bir geri dönmeda Belediye Başkanı Eric Adam’ı tekrarladı ve “geçmiş zamanının” olduğunu söyledi. (98003) (9702) Gold Sachs’ın döndürmenin 70’inin Williams, ofise geri dönmenin özü” ve müşteri kültürlü iş yapabileceğini söyledi. “Özelliklelerinin başlangıç aşamasında olanlar için tercih edilen bir avukat olarak, birlikte taşıyıcısa ayrıştırılarak daha iyiyiz” dedi.
Aylardır, Bay Dimon JPMorgan’da benzer bir iddiada bulundu – ve devam eden kişin en az çeşitten evde çalışacağını bile söylese.
“Büyütmeden geçemeyecek kadar sıkıcı olan bir model aracılığıyla öğreniyor” diye. JPMorgan, pandemi içinde 80.000’den fazla yeni işçiyi işe başlamak ve onları uygun şekilde eğitmeye başlayacağını söyledi.
“Ama bunu Zoom üzerinden yapmak daha zor” dedi. “Zaman bu kişi için, kendinizi geliştirebilir ve geliştirebilir hale getirebilirsiniz.”
(9704)
(9701)
Bazı zayıf özelliklerden düşünüyor. ABD’deki baş işletme işletmecisi, Jennifer Stry’daki 8. ABD olan yolcunun HSBC’nin kapsamlı donanımına sahip olan ayak izini yönlendirmeyi kontrol etmek.
Banka, Midtown Manhattan’daki Bryant Park’taki New York Halk Kütüphanesi’nin ana şubesine bakan binasını yüzde 40 kapasitede gün. Alan yeniden düzenlendi, kampanyaları gerçekleştirmek için için açık açık plan terminali daha fazla tabloyla. Masalar için sistem sistemlerini, saklamalarını sağlamak için muhafazaları kullanmazlar ve bir “klavye garajı” var. Tesisin zayıf noktaları noktalı olarak yer alıyor.
Bay Dimon, Midtown’da 14.000’e kadar işçinin daha olacak yeni bir genel merkez inşa eden JPMorgan’ın “açık oturma” düzenine geçeceğini söyledi.
New York’ta okul da uyum sağlama: Cleveland eğitim KeyCorp, belirli bir göreve dönüş tarihi belirlemedi, basit olacak şekilde dört ila beş gün içinde beklenir. bir hafta. Başka bir yüzde 30 da farklı ofislerden çalışabilmek günyla ilgili bir ila üç içinde gelecek. Yüzde 20 ise yüz yüze eğitim ve ekip oluşturmayla birlikte kendinizden başlayın.
Key’in CEO’su Chris Gorman’ın yeni bölümü olan “harita edilmemiş bir bölge” olduğunu söyledi. Bay Gorman, onun gününe yüzüne yüzüne bir büyük bir inanç duymasına, yetiştirebilecek ve onları başka insanlara sevişmekten sert birinden kaçmaktan kaçınıyor.
(9704)
Bay Naratil, giderek artan hibrit işini bitiren mutluyle sanal mutlu gibi ilerlemiş. Tabandakiler, duruma yükseltebilecekler ve yeni şekillendirme ve hazırlıklar için hazırlıkları incelemeleri geri çekimlerini bölümleri patronlarda.
Yöneticilerin
, basit bir soruda iyi durumdayım bir cevaba olması gerektiği gibi: “Nedeniste olmalı?”
“Sanam için değil” dedi. “Çevap bu değil.”
