Drew Lakey, Kasım ayında Delano, California’daki Cilt ve Kanser Enstitüsünde doktor olarak görevinden ayrıldı. Dört ay önceden haber verdi.
Ağustos ayı sonlarında eski işveren, şirkete 138.000 dolardan fazla borcu olduğunu iddia ederek ona dava açtı. Cilt ve Kanser Enstitüsü, şirket Bayan Lakey’in sorumluluklarını yeni birinin devredememesinden kaynaklanan eğitim masrafları için 38.000 $’ı ve “iş kaybı” için 100.000 $’dan fazlası geri ödemeye devam ediyor.
Bayan Lakey işleri bir eğitim geri ödeme sözleşmesi veya TRA imzalamıştı. Sözleşmeler, programın belirli bir sürenin bitiminden önce işten ayrılmaları durumunda eğitim masraflarını geri ödemelerini gerektirir. Sözleşmeler sıklıkla işe alım süreci süreçleri, ister al ister bırak hükmü olarak sunulur: TRA yok, iş yok.
Bayan Lakey’nin kontratında, 2025’ten önce işi bırakması halinde 50.000 dolar değerinde işbaşı eğitiminin alınacağı belirtiliyordu; bu miktar, eşit olarak dağıtılmış olarak geri ödemesi gerekecek. Şirket bu rakamı açıklamasıydı; doktor asistanlığı okulunun bir ortalama yıllık besleme ücretinden daha güvenilir. Ancak Cilt ve Kanser Enstitüsü, şikayetinde Bayan Lakey’nin TRA’yı kendisine “yüksek değerli” bir eğitim için kabul ettiğini söyledi.
Rakamlar ona anlamlı gelmiyordu ancak Bayan Lakey, o zamanlar eğitim geri ödeme hükmünü büyük bir risk olarak görmediğini söyledi. “Sözleşmeyi erken bırakmayı gerektirecek hiçbir şey olmayacağını düşündüm” dedi.
O dönemler 26 yaşında olan Bayan Lakey, işinin başında, maaşı azaltılırken başka bir doktorun katılımının gölgesinde üç aylık bir eğitim döneminden geçti. Bayan Lakey, işe başladıktan kısa bir süre sonra istediğini fark etti, ancak ayrılırsa onbinlerce mahkum olacağından korktudu. Şirketinde uygun karar verdikten sonra yine de istifade etti. Cilt ve Kanser Enstitüsü çok sayıda yorum talebine yanıt verin.
Cornell Üniversitesi Anket Araştırma Enstitüsü tarafından 2020 yılında yapılan bir seçimde katılanların yaklaşık yüzde 10’u bir TRA kapsamında bilgilendirildi. Düzenlemeler, özellikle ticari alanda ve sürekli bir araya gelerek yaygınlaşmıştı; National Nurses United tarafından yapılan bir anket, son on yılda mesleğe katılan sanatçıların yaklaşık yüzde 40’ının bu pratiğe maruz kaldığınız ortaya çıktı.
Teksas’ta bir iş avukatı olan Ashley Tremain, şikayetin yaklaşık beş veya altı yıl önce ayrıldığını ve artık işçilerden ayda birkaç kez TRA’lar hakkında bilgi sahibi olduğunu söyledi.
“İnsanlar rekabet sınırlaması kısıtlamalarını aşmanın yaratıcı şeyler bulunurken, bunlar her yerde yaygınlaşıyor” dedi ve bu durum eyalet ve federal düzeylerde ilgi görüyor.
Bayan Tremain, onlardan ayrıldıktan ve eski çalışanlarından eğitim için para borçlu olanlardan bir mektup aldıklarından sonra ayrıldıklarından haber alıyorlar. Listede görülen en yaygın dolar değeri 20.000 dolardır. Uygulamanın bazen düzensiz olduğunu ve Bayan Tremain, bazı çalışanların davalarının küçük bir kısmını mahkemeye veya borç tahsilatlarına gönderdiklerini söyledi.
“Bu durumda işverenin elinde gerçekten çok büyük bir güç var” dedi.
İşverenler TRA’ları işte tutmayı sürdürüyorlar ve kısa bir süre sonra işten ayrılırken çalışanların eğitimi için ödemenin önlenmesinin bir yolu olarak görüyorlar.
Silikon Vadisi’ndeki bir hukuk firması olan Hopkins & Carley’de avukatlık yapan ve TRA’lar yazan ve TRA sözleşmelerini uygulayan işverenleri temsil eden Dan Pyne, kendisinden gelen iki kategoriden ayrılmakta olduğunu söyledi: Bir grup, sözleşme yapmak isteyen işverenlerden katılıyor. Operasyonlarının maliyetlerinin bir kısmı çalışanlara Kaliforniya’da yasal değil. Diğer grup ise çalışanlarına daha sonra kariyerlerinde hizmet edecek yeni beceriler kazanmalarına yardımcı olmak isteyen işverenlerdir. Bu ikinci tür TRA yasal olarak daha uygulanabilirdir.
Bay Pyne, “Eğitim işveren tarafından talep izni verilir, bu işverenin iş yapma maliyetidir ve çalışanlar bu maliyeti üstlenmeye veya bu maliyeti geri ödemeye zorlayamazlar” dedi. Ancak çalışanın gönüllü olarak, öncelikle kendi menfaati için eğitim alması durumunda, bu türde, kural olarak, geri ödeme yükümlülüğü uygulanabilir ve yasal olacaktır.”
Bellevue, Wash.’daki Oh Sweet Skincare’in sahibi, eski bir çalışanına 2.244 $ dava açtı; bu meblağ, eğitim geri ödemesi ve bir çalışma konferansıyla ilgili masraflar için 1.900 $ dahildir. Taciz korkusuyla bunun açıklanmasını istemeyen işveren, işten kaçan insanların kendisi gibi küçük işletmelere zarar vermesi nedeniyle TRA’yı uyguladığını ve yeni çalışanlar eğitilmek için zaman harcayarak para kaybettiğini söyledi. Deneyimli çalışanlardan, hizmetleri için gerekli bilgileri bildiklerini kanıtlamaları halinde sözleşmelere katılmadıklarını söyledi.
Ancak genişletilmişler TRA’ların yasallığı konusunda harekete geçirilmesi başladı. Geçtiğimiz yıl Biden ticareti anlaşmaları azaltmak için harekete geçti. Federal Ticaret Komisyonu, birçok TRA’nın da dahil olmak üzere rekabet kısıtlamalarının çoğunluğunu yasaklayacak bir kural önerdiğini Temmuz ayında Tüketici Mali Koruma Bürosu, işverenin yaptığı borçlarla ilgili bir yıllık bulgularını yayınladığını ve bunun “ücretleri baskılama ve rekabeti zorlama riskini taşıdığını” söyledi. insanların istemedikleri işlerde kalmalarını” ve “eğitimlerin değerlemeleri büyük ölçüde şişirmiş olabileceğini” söyledi.
7 Eylül’de NLRB, Ohio ve Wisconsin’deki iş ihlalleri nedeniyle bir sağlık spaları zinciri olan Juvly Aesthetics’e karşı toplu bir şikayette bulunulduğunu duyurdu. Şikayette, diğer ihlallerin yanı sıra, şirketin eski çalışanlardan yasa dışı olarak 50.000 ABD Doları ve 60.000 ABD Doları eğitim ücretinin çalışmaya başlayacağı belirtildi.
Kâr amacı gütmeyen bir kuruluş olan Öğrenci Borçlu Koruma Merkezi’nin son politikası odaklı Chris Hicks, bu hareketi “Biden yönetiminin TRAP’leri yasa dışı ilan edilmemesinin çalışması kadarki en açık örnek” olarak nitelendirdi. (TRA’lar, savunucular tarafından sıklıkla eğitim geri ödeme kararı veya TRAPS olarak anılır – FTC ve NLRB gibi sürekli kurumlar tarafından benimsenen bir kalıcıdır)
Eyalet düzeyinde, Connecticut 1985’ten bu yana çoğu TRA’yı yasakladı ve Colorado yakın zamanda uygulamayı sınırlayan bir yasayı kabul etti. California, Pensilvanya ve New York’ta ek yasa tasarıları uygulamaya konuldu.
Davalar Birikiyor
Eğitim geri ödeme anlaşmaları onlarca yıldır ortalıkta dolaşıyor, ancak son birkaç yerde işverenlerin eski çalışanların mahkemeye vererek riskleri artırdığı bir dizi dava görüldü.
Havacılık sektöründe, Florida merkezli Southern Airways Express, Mayıs ayından bu yana 60 eski pilota, yılda 12 ila 21 dolar arası ücret ödenen işlerde eğitim almak için 20.000 kadar bulunduğu iddiasıyla dava açtı. Geçen yıl Bloomberg Businessweek, kişisel öğrenme sahiplerinin kullanan veya istismar tehdidinde bulunan sağlık çalışanlarına karşı açılan kişisel davayı tespit etti.
Eleştirmenler, TRA uygulayan, mutlaka eğitim harcamalarını karşılamayı planlamadığını ve bunları çalışanların işe başladıkları ilk birkaç yıl içinde ayrılmalarını engellemek için bir yol olarak çalışmalarını söylüyorlar. New York’ta yaşayan 43 yaşındaki güzellik uzmanı Trisha D’Allaird, eski bir işverenin, TRA ihlalleri nedeniyle eski çalışanlara karşı açılan davanın bir kişinin dinlenmeye çekildiğini söyledi.
2020 yılında Madison Birch, Augusta, Ga.’dan ameliyat sırasında alınan sinir sonuçları gerçek zamanlı olarak depolanan bir kariyer olan intraoperatif nöromonitörleme alanında bir iş teklifi aldı. Teklif heyecan vericiydi: İki yıl boyunca hastanelerle ameliyathane destek personeli sağlamak amacıyla çalışan bir yüklenici olan SpecialtyCare’e çalışmak için başvuruyordu. Şirket onu iki haftalık bir eğitime gönderdi ve yönetim kurulu sertifikasyon sınavını geçirirken sahada denetim ve mentorluk sunacağına söz verdi. Maaşı 35.000 dolardan başlıyordu ve sınav geçerken önemli ölçüde artacaktı.
İş beklediği gibi değildi; ameliyatlar uzun sürüyordu ve banyoları ve kişisel acil durumlar için bile bir adım uzaklaşamıyordu.
26 yaşındaki Bayan Birch, kurul sertifikasyon sınavlarını geçmeden Kasım ayında işinden ayrıldı. Eski iş arkadaşlarının borç tahsildarları tarafından takip edildiğine veya SpecialtyCare tarafından dava edildiğine dair korku hikayeleri yapıldığı için saklanmasından korunmadu. Ama kırılma noktasına ulaşmıştı.
“Kendi zihinsel olarak, olaylardan nefret etmememi sağlayan hiç kimse için asla çalışamayacağımı söyledim” dedi.
Şubat ayında SpecialtyCare, eğitim ücretlerini bilgilendirmek için Bayan Birch’e 30.000 $ dava açtı. Eski çalışanlar tarafından SpecialtyCare’e karşı yapılan şikayetler şirket TRA’sında, eğitim planlamasından sonra borçlu olunan para miktarının belirli bir beslenmeye kadar arttığını belirterek bir hüküm yer alıyordu. Bayan Birch altı ay sonra SpecialtyCare’den ayrılmıştı, 15.000 dolar borcu vardı. Bir yıl sonra eğitimini bitirdikten sonra kayıtlıydı 20.000 dolarlık sermayesi vardı. Şirkette daha uzun süre kaldıkça bu rakam artmaya devam etti – 25.000, ardından 30.000. Bayan Birch’in TRA’sı üç yıl sonra sona erdi ve iki ila üç yıl arasında istifa etti.
Dava devam ediyor. SpecialtyCare yorum taleplerine yanıt verin.
Bazılarının, bir eğitim geri ödeme süresi kapsamındaki iş başında eğitim, sertifikayla desteklenmesi veya çalışanlara başka bir şekilde aktarılabilecek becerileri sağlar. Adil Çalışma Standartları faaliyetinde bulunan işverenler, çalışanlardan öncelikle çalışanların kullandıklarına olan masrafları talep edemezler. Örneğin, bir yönetim finansman firmasının, bir çalışana MBA derecesi tamamlaması için ödeme yapması ve çalışanın mezun olması sonra şirkete süreni talep etmesi yasaldır: Çalışan ayrılmışken diplomayı yandan alabilir ve daha fazlasını bulmasına yardımcı olabilir. dır-dir.
Kâr amacı gütmeyen bir hukuk firması olan Towards Justice’in avukatı Rachel Dempsey, bunun PetSmart’taki uygulamasından farklı olduğunu ve şirketin kurum içi bakım akademisindeki çalışanlardan eğitim masraflarını karşılamaya çalıştığını söyledi. Hiçbir eyalet evcil hayvan spa teknisyeninin lisansı kesilir. Bayan Dempsey’in firması geçen yıl PetSmart’a dava açtı.
Bay Hicks, “Sorunu yakaladığımız parayı ve sorunu politikayı çözebileceğimiz bir zamandayız ve umarım sonraki adımlarımıza atabiliriz” dedi. “Federal hükümet ve eyalet hükümetlerinin birden fazla kolunun bu mesafeye varacağı ve yaşayacağıların hepsi arasında koordine edilecek.”
<a href=”https://herabete.com” title=”herabet”>herabet</a>
